العافية ليست ميزة إضافية. إنها طريقة عمل شركتك.

دوران الموظفين وفقدان الإنتاجية يستنزفان الأداء والهوامش والزخم بصمت. أنت تستثمر بكثافة في الرواتب والأدوات ومساحات العمل والتأمين الطبي. لكن رفاهية الموظفين، الشيء الذي يؤثر على الأداء والطاقة والبقاء والاحتراق، غالباً ما ينتهي بملصق على الحائط أو مبادرة لمرة واحدة تموت في شهرين.

المشكلة ليست في أنك لا تهتم. المشكلة هي أنه لم يكن هناك نظام حقيقي لتحويل هذا الاهتمام إلى شيء منظم، وقابل للقياس، وتشغيلي.